發展商請短期物業大使 陪業主收樓處理文件月薪1.5萬
發布時間： 2018/06/13 00:04
最後更新： 2018/06/13 11:27
▲ 發展商請物業大使，陪業主收樓。
樓市熾熱，人力需求增，近月地產業更出現名為「物業大使」的新興短期職位，取代物業代理，專責陪業主收新樓，月薪達15,000元，目的是讓物業代理有更多時間集中做銷售，以人海戰術吸收更多買家。
國際人力機構ManpowerGroup發布第三季就業展望調查報告，受訪的6個行業中，以金融、保險及房地產業的招聘意慾最高，其就業展望指數為+23%，較去年同期升5個百分點，是6個行業中升幅最高，其次為服務業，錄得+22%，與去年同期相若。
人力顧問公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，本港樓市暢旺，對單位需求持續高企，有僱主於是將收樓工序外判，使地產經紀更能集中於銷售工作，提高生意額。
物業大使工作期1至3個月
徐指，其公司由今年4月開始接獲大量來自發展商及地產代理的「物業大使」聘請要求，每次聘請50人以上，工作期1至3個月，負責陪同業主接收新樓，處理相關文件，月薪有1.3萬至1.5萬元。她指出，該職位需求兩文三語能力，需要懂普通話，故聘用對象以大學生為主，亦因薪金不俗，容易請人。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，現時新盤銷售理想，一手樓成交活躍，故地產業較積極使用人海戰術，無上限地請人增加銷售。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則指，年輕人抗拒銷售工作，且對地產經紀搶客觀感差，加上不達成交易就無收入，使經紀流失率高。
保險行業對後勤人員需求上升
除地產外，徐玉珊又指，由於內地人來港買保險的需求增加，需要大量人手處理新增保單，故保險行業對後勤人員，例如核保、理賠等員工的需求上升。
IT員工薪金較去年增加5至8%
另隨着更多公司推動數碼轉型，不只金融機構需要資訊科技人才，其他行業亦以高薪搶人。徐玉珊說，熟悉數據應用、網絡安全或金融科技的資訊科技人才尤其短缺。她舉例說，IT員工的薪金較去年增加5至8%，而今年4月時更有一家科技公司由金融機構挖走一名區塊鍊人才，其年薪由100萬元增3成至130萬元，連同花紅計，增幅更達5成，年度薪酬增至至150萬元。
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